恒行6

    近几年来公司发展迅速，新进入很多年轻的员工，由于新进员工业务技术比力欠缺。动力处凭据现况在公司内大力发展磨炼着手能力的劳动较量，最大限度地磨炼员工操作能力，激励员工比贡献、比智慧，致力造就出一支有文化、有技术、有纪律的“现代化”员工行列。
    目前，公司正处在急剧发展阶段，造就一支思想觉醒高、技术过硬、能打硬仗的员工行列，就显得尤为沉要。让全员联结一心，集思广益，凝聚成最大的力量，共同攻破技术难关。而让全员参加的有效蹊径，就是在公司领域内发展劳动较量，凭据公司发展必要，动力处每个月，每个季度都要组织进行分歧工种的劳动较量。
    通过较量，激励员工振奋向上，激励员工在工作中比贡献、比智慧；通过较量，提高员工的技术素质，强化员工的工作责任心；通过较量，员工联结合作的心灵得到了加强，集体荣誉得以加强；交锋现场员工一个个争先恐后，交锋现场选手们的操作规范到位，千分尺的校零、丈量、读数、纪录、内径量表的调整和丈量都极度精准。
    通过期时性发展技术交锋推动了劳动较量机造，使员工业务技术方面的素质得以提高，推进了企业急剧发展。   （刘振勤/文）